‘Gen Z’ มิได้การสร้างมนุชยุคใหม่แยกออกกลายเป็นหุ่นยนต์

หมู่ชนเรื่องเดิมกับโตลงมาณกาลเวลาดิจิทัล (Digital natives) พลังสับเปลี่ยนหน้าตาสรรพสิ่งมนุษย์ทำ เพราะ 97 อัตราร้อยละ สิ่งของชาว Gen Z ในประเทศไทย ตั้งใจที่จะปฏิบัติการพร้อมด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยไฮเทคเต็มที่ ส่วนมากกว่า 4 ณ 10 ให้ความสนใจในธุรกิจด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ศูนย์รวมไปจดการรักษาความปลอดภัยบนบานไซนัมเบอร์ แม้มีคดีชำนาญข้างเทคโนโลยี แต่ว่าอีกต่างหากมีความกังวลใจข้างความพร้อมแห่งงาน เพราะ 95 อัตราร้อยละ สิ่งของชาว Gen Z ในประเทศไทย มุ่งหมายจัดการณลักษณะงานครอบครองกุนซือปีกเทคโนโลยี แม้ว่า 96 อัตราร้อยละ ยังประกอบด้วยความกังวลว่าอาจขาดความเชี่ยวชาญกับความสามารถด้านการปฏิสัมพันธ์กับหมู่ชน 76 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบการตรวจตราทั้งเพ 722 ราย ต่างบอกว่าความรู้เรื่องรู้ราวสมรรถปีกเทคโนโลยีสรรพสิ่งตัวเองนั้นสิงสู่ในระดับงดงาม ไม่ก็แถวหน้า ด้วยกันแม้ว่าเฉียดฉิวทั้งเพ (99 อัตราร้อยละ) เชื่อว่าความรู้ความสามารถข้างเทคโนโลยีครอบครองชิ้นประธาน ด้วยกันมีเหมือน 60 อัตราร้อยละ เจาะจงจัดการทำความเข้าใจแห่งหนถือสิทธิ์มีส่วนช่วยในงานเตรียมการความพร้อมให้เขาทั้งหลายดำรงฐานะอย่างดี ในที่ว่าการจักกอปรจากไปด้วยมหาชนหัวนอนปลายตีนจาก 5 เจเนอเรชั่น เพราะฉะนี้ เกิดเรื่องประธานแห่งหนองค์กรธุรกิจจักจำเป็นต้องเอาใจช่วยให้บุคลากรประกอบด้วยความเข้าใจรากฐานที่ตรงกันเพื่อจะความยุติธรรม ชาว Gen Z (Gen Zers) ลงความว่าหมู่ชนแห่งหนมีคดีชำนาญข้างเทคโนโลยี แต่ว่าอีกต่างหากกลุ้มใจแหวตัวเองจักขาดทักษะณการปฏิสัมพันธ์กับดักหมู่ชน (soft skills) ด้วยกันยังตั้งใจคมนาคมระหว่างบุคคลเพิ่มมากขึ้น แม้กระนั้น มืออาชีพระดับอาวุโสมีคดีตระหนกเกรงที่จะโดนเด็กสถานที่โตมาณกาลเวลาดิจิทัลแย่งตั่งณธุรกิจ ตอนนี้ หมู่ชน Gen Z กำลังทยอยสาวก้าวไปสู่การงาน ครบครันนำพาแนวความคิดที่ว่าเทคโนโลยีจำเป็นต้องมาก่อนจึงจักเอาใจช่วยเคลื่อนงานให้ก้าวหน้าถัดจากได้แห่งสมัยดิจิทัลเข้ามาด้วยกัน กับในขณะเดียวกัน ก็มีแนวโน้มสถานที่คงจะสร้างงานแบ่งแห่งหนชัดแจ๋วยิ่งขึ้นระหว่างมหาชนทำตลอด 5 มังสวิรัติเนอเรชั่แม่น้ำ่ยู่ณในหน่วยงานเดียวกัน จากผลงานวิจัยทั่วโลกที่สงเคราะห์งานจัดทำโดยเบันดลล์ เทคพองโลคลุกเคล้าส์ ผ่านพบว่า คนในสมัยปฤษฎางค์ไม่ลโคลนเนีมองดู (post-millennials) หรือไม่ก็คนที่เกิดข้างหลังพรรษา 1996 และเป็นที่รู้จักในนาม Gen Z ประกอบด้วยความเข้าใจด้วยกันรอบรู้เทคโนโลยีแห่งเชิงลึก และมีแนวโน้มที่จะผลัดกันตลอดวิถีการงานและงานดำเนินชีวิตของอิฉันคลอดเจียร “จวนจะดำรงฐานะสถานที่เป็นใจแหวหมู่ชนสถานที่เติบโตมาในกาลเวลาดิจิทัลมีทักษะปีกวิทยาศาสตร์ข่าวสารกับเทคโนโลยีเจริญ แต่ว่าแห่งหนน่าฉงนก็ถือเอาว่าระดับสิ่งของวุฒิภาวะปีกดิจิทัลแห่งหนพวกเขานำมาไปสู่สถานที่สร้างการงาน” ผู้เป็นใหญ่อโณทัย คาถาสารเสพติดมือ รองประธานสั่งการ เบันดาลล์ อีเอ็มซี ภูมิภาคอินโดจีน รายงาน “ฉันยังไม่ไหวเจียรจดสิ่งกลมๆสถานที่สร้างเจเนอเรชั่นสรรพสิ่งมนุชที่ดำรงฐานะหุ่นสมองกลขึ้นไปลงมา ด้วยเหตุที่คนใน Gen Z มองว่าเทคโนโลยีไม่ได้ดำรงฐานะแทบเครื่องมือเพื่อจะสร้างความเจริญรุ่งเรืองปันออกกับดักมนุช เสียแต่ว่ายังเป็นเสมอเหมือนวิธีการแห่งงานยกระดับการชิงดีชิงเด่นสถานที่จำเป็นจะต้องสิงสถิตประสิทธิภาพปีกข่าวเช่นกัน ซึ่งงานประสานทั้งวิสัยทัศน์ กับงานมองโลกในแง่ดีสิ่งของคนหมวดนี้จัดไม่ธรรมดา” จากผลการสำรวจบรรดาเด็กนักเรียนแห่งระดับมัธยม โรงเรียน และวิทยาลัยกว่า 12,000 ที่แห่ง 17 แดน รวมทั้งผู้ตอบการตรวจตราจำนวนรวม 722 รายจากแหลมทอง ด้วยกัน 4,331 รายขนมจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ แห่งหนมีอายุระหว่าง 16 จด 23 ชันษา ปริปากให้เห็นภาพรวมสิ่งของมนุษย์รุ่นเยาว์ที่ประกอบด้วยประกบเทคโนโลยีด้วยกันงานข้างหน้า โดยเฉพาะในประเด็นต่อจากนี้ไป 98 อัตราร้อยละ (99 เปอร์เซ็นต์ในประเทศประเทศไทย ด้วยกันในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้) ชดใช้เทคโนโลยีครอบครองส่วนหนึ่งส่วนใดแห่งการศึกษาเล่าเรียนอย่างจริงจัง 91 อัตราร้อยละ (95 อัตราร้อยละในประเทศแหลมทอง และณเอเชียตะวันออกเฉียงใต้) กล่าวว่าเทคโนโลยีสถานที่นายจ้างชี้แจง จะดำรงฐานะเครื่องประกอบการพิจารณาการเลือกธุรกิจณรูปพรรณสัณฐานเดียวกันแห่งหนบอกเข้า 80 อัตราร้อยละ (ไทย 97 เปอร์เซ็นต์ และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ 90 ร้อยละ) มุ่งหมายปฏิบัติการแห่งหนใช้เทคโนโลยีล้ำหน้า เพราะว่า 38 ร้อยละสรรพสิ่งหมู่ตรงนี้สนในธุรกิจปีกไอที 39 เปอร์เซ็นต์ ตั้งใจปฏิบัติการข้างการรักษาความปลอดภัยบนไซเบอร์ ด้วยกัน 46 ร้อยละ ตั้งใจจัดการปีกการพัฒนาด้วยกันการศึกษาค้นคว้าเทคโนโลยี ทั้งนี้ ในประเทศแหลมทอง ยิ่งกว่า 4 ณ 10 ประกอบด้วยความสนใจงานข้างไอที รวมถึงการรักษาความปลอดภัยบนบานไซนัมเบอร์ (48 เปอร์เซ็นต์) 80 เปอร์เซ็นต์ (ประเทศไทย 93 เปอร์เซ็นต์ ด้วยกันเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ 86 ร้อยละ) เชื่อตวาดเทคโนโลยีและระเบียบอัตโนมัติจะสร้างสภาพแวดล้อมการงานสถานที่มีความทัดเทียมสมบูรณ์ เพราะว่าช่วยป้องกันไม่ให้ก่อเกิดอคติกับการแบ่งแยก ผู้เป็นใหญ่อโณทัย พระเวทสารเสพติดกร รองประธานจัดการ เบันดลล์ อีเอ็มภาษาซี ถิ่นอินโดจีนผู้ตอบสืบสวนณจำนวนรวมที่สูงถึง 89 อัตราร้อยละ แตกต่างรู้งดงามแหวอิฉันพละสาวก้าวไปสู่กาลเวลาสรรพสิ่งความร่วมแรงร่วมใจระหว่างคนด้วยกันเครื่องจักรกล (human-machine partnership) เพราะ 51 ร้อยละ (แหลมทอง 64 ร้อยละ) สิ่งของทั้งหมดผู้เข้าร่วมการสำรวจหลงเชื่อแหวมนุษย์และเครื่องกลจะทำร่วมมือเหมือนกับดำรงฐานะพวกเดียวกัน ทั้งๆ ที่ 38 อัตราร้อยละ (ไทย 30 ร้อยละ) คิดว่าเครื่องกลดำรงฐานะเหมือนกับเครื่องอุปกรณ์แห่งหนคนเรียกใช้ได้ตามต้องการ การแห่งหนมหาชน Gen Z เติบโตลงมาในระยะเวลาดิจิทัล ทำเอาชาว Gen Z ส่วนมาก มีความเชื่อมั่นในความเก่งกาจข้างเทคโนโลยี เพราะว่าในประเทศไทย 76 อัตราร้อยละสิ่งของคนพวกตรงนี้ แตกต่างระบุว่าความสมรรถปีกเทคโนโลยีของตนอยู่แห่งระดับแห่งหนงดงามหรือไม่ก็ยอดเยี่ยม ด้วยกัน 73 เปอร์เซ็นต์ กล่าวว่ามีความถนัดแห่งการจดรหัส (coding skills) ดำเกิงกระทั่งเกณฑ์ทั่วไป กับสถานที่เต็มแรงไปกว่านั้นก็ถือเอาว่า 95 เปอร์เซ็นต์สรรพสิ่งชาว Gen Z ในประเทศแหลมทอง ต้องการที่จะประจำการดำรงฐานะที่ปรึกษาเพื่อให้ความรู้ปันออกกับดักผู้ร่วมงานอายุยิ่งกว่าที่คงจะมีประสบการณ์ความเทคโนโลยีน้อยกว่า ในทางตรงกันข้าม ชาว Gen Z มีความกังวลเกี่ยวความสามารถแห่งหนสมน้ำสมเนื้อณการปฏิสัมพันธ์กับดักผู้อื่น รวมถึงความเชี่ยวชาญแห่งหนผู้ว่าจ้างสอดส่ายพร้อมด้วย เพราะว่าในส่วนของแหลมทอง เด็กยุตินวชาตเฉียดฉิวทั้งปวง (96 อัตราร้อยละ) มีความวุ่นวายใจเกี่ยวพันการว่าจ้างธุรกิจในอนาคต ตั้งแต่คดีของการขาดทักษะแห่งหนสมน้ำสมเนื้อ ตลอดจนขาดความจัดเจนแห่งงาน ประกอบด้วยเพียง 60 อัตราร้อยละ แห่งหนระบุจัดการศึกษาสิ่งของตัวสิงสู่ณชั้นงดงาม หรือไม่ก็ยอดเยี่ยม แห่งหนเอาใจช่วยให้ตนประกอบด้วยความพร้อมณงาน 67 ร้อยละ สำคัญใจตวาดตัวประกอบด้วยความสามารถปีกเทคโนโลยีสถานที่นายจ้างต้องการ แต่ว่าขาดทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องกับดักเทคโนโลยีซึ่งครอบครองอันสถานที่หลบเลี่ยงไม่ได้ ในเวลาเดียวกัน หมู่ชนที่ครอบครองมืออาชีพในระดับอาวุโส ก็มีความกังวลใจแหวจะโดนเด็กแบบใหม่แซงหน้าตา ด้วยกันบทบาทสิ่งของเท้าหน้าข้างหน้าเป็นส่วนใหญ่จะตกเป็นของเด็กรุ่นใหม่สถานที่โตลงมาในกาลเวลาดิจิทัล สอดคล้องตามการค้นคว้าของเดลล์ เทคตุงโลคลุกเคล้าส์ ที่ว่า 87 อัตราร้อยละของเท้าหน้างานหัวหดว่าหน่วยงานสิ่งของตนจะมุมานะให้โอกาสด้านงานที่เสมอให้กับดักคนแตกต่างเหน้า ปัจจุบันแห่งสำนักงานประกอบด้วยคนจัดการอยู่จด 5 เจเนอเรชั่น ฉะนั้นองค์กรการงานควรลุ้นปันออกมนุชปฏิบัติการกลุ่มนี้หาจุดร่วมแห่งหนเช่นเดียวกันปันออกพบปะ ในกาลเวลาที่จำต้องส่งเสริมจากไปไปสู่การก่อสร้างพิธีกรรมสรรพสิ่งการให้ความสำคัญกับดักดิจิทัลครอบครองวรรณะแรก ไม่ก็ digital-first เพราะว่าทีมงานที่จำเป็นต้องจัดการโดดข้ามสายงานกับประกอบด้วยความถนัดที่พร้อมสมรรถส่งเสริมแยกออกเกิดการแลกสับเปลี่ยนความฉลาด กับงานสะสางปํญหาเช่นกันกรรมวิธีภาพร่างใหม่ โปรแกรมนักศึกษาฝึกงาน และงานหมุนเวียนงาน รวมทั้งโอกาสอันควรอื่นๆ แห่งการพัฒนาความเจริญก้าวหน้าทางการทำงานตั้งแต่ประเดิม สมรรถลุ้นปันออกตัวยงรุ่นเยาว์มีสิทธิ์ความจัดเจนแห่งการงานกับเจริญความสามารถในการปฏิสัมพันธ์กับประชากรได้เช่นกัน ด้วยกันรายการงานผลัดกันดำรงฐานะกุนซือสามารถเอาใจช่วยทำให้รุ่งเรืองขึ้นความสามารถปีกเทคโนโลยีภายในองค์กร เพราะว่าประกอบด้วยเคยชินแซดเป็นผู้เบิกทางแห่งเนื้อความตรงนี้ ชิ้นส่วนสิ่งของคน เสียแต่ว่ามนุษย์หนุ่มเคยแซด จักมีการสื่อสารถ้อถ้อยเพราะใช้อุปกรณ์อิเล็คทรอนิกส์ได้อย่างดีมาตั้งแต่ก่อกำเนิด กับก้าวหน้ามาณสมัยโซเชียลมีเดีย แม้ว่าคุ้นชินแซด ก็ยังมุ่งหมายประกอบด้วยความสัมพันธ์กับดักคนณที่ว่าการเจริญ จากผลการศึกษาในประเทศแหลมทอง ต่อโทรศัพท์ (40 เปอร์เซ็นต์) ดำรงฐานะวิธีการที่คนปฏิบัติการร่วมมือนิยมใช้คืนในการสื่อสาร ติดตามเช่นกันการติดต่อสื่อสารฉบับร่างตัวต่อตัว (34 อัตราร้อยละ) เล็กปฯ ส่งความ กับการส่งเนื้อความห้วนถูกแจ๋เก็บข้างหลังสุด 62 เปอร์เซ็นต์ ประมาณแหวจะได้มาศึกษาการงานขนมจากเพื่อนร่วมงานไม่ก็คนอื่น เสียแต่ว่าหามิได้มุขออนไลน์ 91 เปอร์เซ็นต์ กล่าวว่าโซเชียลมีเดีย สมรรถชดใช้ดำรงฐานะเครื่องมือแห่งหนสร้างคุณภาพในงาน กระทั่งเศษหนึ่งส่วนสอง (58 เปอร์เซ็นต์) ชอบนั่งปฏิบัติการในที่ทำงาน ครั้นเปรียบเทียบกับธุรกิจขนมจากเรือน และ 70 ร้อยละ ถูกใจที่จะปฏิบัติการดำรงฐานะกรุ๊ปยิ่งกว่าก่อข้างเดียว “มืออาชีพรุ่นเยาว์ในช่วงปัจจุบัน ต่างก้าวหน้ามาแห่งสภาพแวดล้อมการหาความรู้สถานที่จำเป็นต้องทำร่วมมือ กับหวังการช่วยกันดังที่กล่าวมาแล้วจากที่ทำการอาทิห้าม” มาสู่เบล โลเปซ นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมเทคโนโลยี และที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ สิ่งของ Lopez Research บอก แม้ว่าการติดต่อสื่อสารสถานที่จำเป็นจะต้องคุยห้ามซึ่งๆ หน้าจักเปล่าเบามีขึ้นเสมอแห่งที่ว่าการตามสมัย แต่ว่าเทคโนโลยีสถานที่ให้ความรู้ผุพังเสมือนหนึ่งแน่นอน (immersive technologies) ก็ช่วยให้มนุษย์จัดการทั้งปวงประเภทสามารถร่วมมือกันความร่วมแรงร่วมใจคว้ารวมหมดแห่งโลกธุรกิจแน่ๆกับโลกเหมือนกับจริงๆ ผู้เป็นใหญ่อรุโณทัย รายงานส่งเสริมแหว “สุดท้าย พวกหน่วยงานสถานที่ก่อสร้างกำลังคนเพราะว่าที่สมรรถรองรับด้วยกันให้การอนุเคราะห์มนุชจัดการในทุกเจเนอเรชั่นคว้า ก็จักเจริญได้มาในกาลเวลาที่การช่วยกันระหว่างมนุชกับเครื่องจักรกล คนปฏิบัติการแห่งหนต่อการงานร่วมมือได้ดีนับครอบครองหลุมพลังอำนาจที่จะลุ้นปันออกองค์กรกวาดล้างด้วยกันประสบผลสำเร็จได้มาข้างหน้าดิจิทัล NewsDellGen-Z