COVID-19 ดำรงฐานะดวงผลัดกันสำคัญด้วยว่าการทำงานในประเทศไทย และเหตุการณ์การกระจายเชื้อสรรพสิ่งโรคภัยคราวนี้ ดำรงฐานะที่ชัดเจนตวาดการทำงานควรจะหาหลักการในการเปลี่ยนแปลงไปสู่ดิจิทัลชนิดรวดเร็ว ด้วยเหตุที่งานต้องเปลี่ยนแปลงครรลองงานต้นฉบับประทันหัน เป็นต้นว่า การแจกบุคลากรเปลี่ยนเป็นความประพฤติงานขนมจากที่บ้านทำแทนงานทำงานแห่งหนตึกรามที่ทำการ (Work from home) เพื่อตัดทอนความแออัดกับลดจังหวะที่งานแพร่ระบาดที่สำนักงานกับที่โล่งแจ้ง โดยชดใช้ระบบการสัมมนาทางไกลหรือ Teleconference กับเครื่องใช้ไม้สอยกระยาเลยที่การช่วยประสานงานสมคบคิด เพราะ Sho Kondo หัวโจก TalentMind บริษัทปีกเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล กลุ่มงานในเครือ AnyMind Group กล่าวถึงแนวเหตุการณ์ทั้งหมดของทรัพยากรคนในประเทศไทย ด้วยกันงานเตรียมจัดการกับชิ้นแห่งหนกำลังจะมีขึ้นนี่คือทั้งมวลของการเดินการทำงานภายหน้าที่จ่ายความอ่อนตัวด้วยกันความไวจำเริญกับดักพนักงานระยะเวลาดิจิทัลเติบโต ที่ช่วงปัจจุบัน โคโพง-19 มีผลกระทบดามเศรษฐกิจการทำงานด้วยกันชีพอย่างมหาศาล อย่างไรก็ตาม สมมติว่าหน่วยงานใช้คืนสถานการณ์นี้กลับด้านวิกฤตครอบครองโอกาสอันควร จ้องความเปลี่ยนแปลงที่เชิงบวก ทำความเข้าใจที่จะปรับนิสัยกับสาวเท้าไปตรงหน้าจากอันตรงนี้ พร้อมด้วยเตรียมตัวจัดการกับ สถานการณ์ที่คงจะมีขึ้นเพราะไม่คาดหวังภายหน้า ตรงเวลามากพรรษาแห่งคนค้าขายซอฟต์แวร์คลาวด์มีงานพูดถึงสถานะแห่งการงานไม่ผิดทำเอาหยุดชะงักในกาลเวลาที่เทคโนโลยีดิจิทัลเจริญอย่างรวดเร็ว ไม่ก็การปรับปรุงปรับเปลี่ยนเรื่องเดิมขนมจากการปรับใช้เทคโนโลยีดิจิทัลด้วยกันโมเดลการทำงานแปลนนวชาต (digital disruption) ,ผลดีสิ่งของงานขนเจียรยังคสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวด์ กับความสามารถณการก่อการทำงานต้นร่างผ่อนผันผ่านการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต ในเวลานี้อันนี้กำลัง สำเร็จปรับเปลี่ยนต้นตอขึ้นไปซึ่งคล้องจองกับดัก Digital Disruption อย่างแจ่มแจ้งด้วยว่าทั้งหมดวงการณปัจจุบัน ไม่ว่าจักดำรงฐานะภาคอุตสาหกรรมปะปนกัน, การศึกษา, การคลังการธนาคาร กับอื่นๆอีกยิ่ง ไม่ละเว้นแม้แต่ที่เหตุจวนเจียนตัวเรา เป็นเหตุให้งานขาดไม่ได้ที่จะจำเป็นต้องประกอบด้วยการเปลี่ยนแปลง ซึ่งงานแห่งปรับนิสัยแจกการทำงานมีประสิทธิภาพจำเริญนั้นจำเป็นต้องอาศัยงานใช้เทคโนโลยีกระยาเลยไม่ว่าจะดำรงฐานะเทคโนโลยีณการติดต่อสื่อสาร เทคโนโลยี Cloud, Big Data, Robotics, Machine Learning, AI และอื่นๆ เข้าสนับสนุนในงานสร้างการงาน ยิ่งไปกว่านั้นไม่ว่าจักเป็นผ่าน G Suite, Zoom หรือว่าซอฟต์แวร์คประเทศลาวด์อื่น ๆ งานแห่งหนอีกทั้งไม่ไหวเริ่มงานชดใช้เครื่องมือกลุ่มนี้จักต้องเสือกสนเติบโตวันหน้าณระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงและความไม่เที่ยงนี้ด้านทรัพยากรคนต้องชดใช้ความเพียรพยายามอย่างแรงเพื่อที่จะบริหารและสอดส่องดูแลบุคลากร และสร้างความแน่ใจที่งานไปการงานกับควานหลักการและกรรมวิธีกระทำเนื่องด้วยบุคลากรสำนักงานจากทางไกลงอกงามเรื่อย ๆ รวมทั้งงานโดดข้ามด้าว เช่นนั้นก้ำทรัพยากรบุคคลต้องเข้าใจกรรมวิธีจัดการกับอันนี้ในเหตุการณ์กระนี้ด้านทรัพยากรคนกับผู้นำทางการทำงานจักบริหารกับหาทรัพยากรคนแห่งหนมีประสิทธิภาพได้อย่างไรคำตอบตกว่าการพาซอฟต์แวร์คสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวด์เข้ามาชดใช้ในการทำงาน ซึ่งจักช่วยแจกฝ่ายทรัพยากรคนและผู้นำการทำงานสามารถบริหารเจ้าหน้าที่คว้าอย่างมีประสิทธิภาพกับความสำเร็จ เช่นกัน Digital HR นี้จะดำรงฐานะประแจประธานในการขับกรีธาผลิตผลและความสามารถที่การงานสิ่งของพนักงานนั่นเองตัวอย่างต้นตอขึ้นณเหตุการณ์ยุคปัจจุบัน หุ้นส่วนสามารถให้สลิปค่าจ้างรายเดือนมอบกับดักเจ้าหน้าที่ได้มาอย่างไร เมื่อการปฏิสัมพันธ์ทางกายภาพจะเพิ่มการเสี่ยงสิ่งของงานใกล้สรรพสิ่งเชื้อไวรัสวัวตัก-19 นอกจากนั้นก้ำทรัพยากรบุคคลจะต้องกระทำแห่งหนแบงค์ แต่ว่าจักสร้างอย่างไรพอธนาคารถูกปิดดังที่เหตุการณ์หักหาญเพื่อที่จะสร้างพนักงานแห่งมีประสิทธิภาพกับอำนาจพร้อมดำเนินการภายหน้า เป็นเวลาแห่งการทำงานต่างๆจะจำต้องตรวจสอบโครงสร้างกับเครื่องใช้ไม้สอยต่าง ๆ แห่งเขาทั้งหลายจักจำต้องทำให้เสมอใช้โซลูชั่นที่เหมาะสมติดตามความปรารถนาในยุคปัจจุบันและอนาคตกาลสิ่งของพวกเขา พร้อมเจริญความรู้ ความสามารถ เจียรพร้อมทั้งเจตคติสรรพสิ่งบุคลากร ยิ่งไปกว่านั้นวิสัยทัศน์สิ่งของผู้นำณองค์กรก็ดำรงฐานะชิ้นสำคัญ Disruption สามารถปรับเปลี่ยนได้ตลอดเวลาติดสอยห้อยตามสภาพความเป็นอยู่ห้อมล้อมแห่งหนแปรไปณยุคปัจจุบัน จึ่งดำรงฐานะวิถีทางนวชาตณงานสร้างชิ้นที่ผิดแผกแตกต่างจากเท้าหน้าท้องตลาด ไม่ก็ประดาคู่แข่งที่ท้องตลาดแห่งหนมีอยู่ ภายหน้าการทำงานแห่งต้องไปทางกายภาพจะหายป่วยไปจำเริญ งานรูทีน (Routine) ไม่ก็งานประจำที่ประกอบด้วยแจกทำทุกวัน กับทำใหม่ ๆ จะลดลงอย่างแจ่มแจ้ง เมื่อการงานสาวเท้าเข้าสู่เวลาดิจิทัล ด้วยกันสถานการณ์งานระบาดสรรพสิ่งโควิด-19 อีกต่างหากเป็นวัตถุแห่งหนเป็นสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หลังจากนั้นการงานของเธอครบถ้วนหรือยัง PR NewshrtechHRTechDigital HRHR Transformation
https://storage.googleapis.com/techsauce-prod/uploads/2019/07/ExclusiveTalk-HP-New-Asian-Learning-Experience-e1564567215407.jpg
