พอตอนต้นปี เอ็ดใน startup Unicorn สาย InsurTech ซึ่งปีกลายเค้าหน้าพึ่งได้มาถ้อยคำชื่นชมมากมาย แต่เพียงเปล่าหูกดวงเดือนก็ต้องผ่านพบเจอะเจอกับวิกฤตทีเทอะทะ โดย Conrad Parker CEO ด้วยกันผู้บุกเบิก Zenefits ได้ข้อมูลลาออกขนมจากกงสีขนมจากกรณีข่าวสารฉาวที่ว่า Zenefits ได้มาว่าจ้างคนกลางแห่งปราศจากประทานบัตรลงมาขายผลิตภัณฑ์และบริการสิ่งของ Zenefits แห่งแว่นแคว้นวอชิงตัน แห่งแย่ยิ่งกว่านั้น Zenefits ได้ปรับปรุงโปรแกรมเสี้ยมที่แสดงว่าเอเย่นสรรพสิ่งตนเองคว้าเปลี่ยนคอร์สอบรมออนไลน์ 52 ขณะสุภาพจากนั้น ซึ่งดำรงฐานะกฎหมายตามกฎหมายสรรพสิ่งแว่นแคว้นแคลิฟอร์เนีย ซึ่งสิ่งตรงนี้ไม่ได้มีขึ้นจริงๆ ตามมาใกล้ๆ ขนมจาก CEO รองประธานปีกการแลกเปลี่ยนคว้าลาออกขนมจากกงสีไปอีกด้วย ก่อเกิดเช่นไรสังกัดกงสีดาวประกายพรึกแห่งหน San Francisco กักคุมชะงัด ฉันไปเรียนรู้จากบทเรียนที่โอกาสนี้ โจทย์ความ Product Zenefits โหมโรงในสถานภาพระบบดูแลผลประโยชน์พนักงานที่จะปฏิวัติแวดวง ซึ่งดีไซน์ลงมาเกี่ยวกับกงสีขนาดเล็ก ปมเด่นลงความว่า เช่นกันราคาพอกับโปรแกรมดูแลผลประโยชน์อื่นๆ แต่ Zenefits จักมากขึ้นซอฟท์แวร์ข้างทรัพยากรบุคคล กบิลงานจ่ายค่าจ้าง กับการพารายงานงานวัดผลที่ก้าวหน้างอกงาม นักลงทุนแหนแห่กันไปออกทุนใน Zenefit เพราะหลงเชื่อที่โมเดลสิ่งกลับหัวกลับมาชายของแหล่งหล้า ธุรกิจสัญญาประกัน แหว Zenefits จะให้บริการซอฟแวร์ปีกทรัพยากรคนกับธุรกิจขนาดเล็กกับเก็บค่าคอมมิชชั่นจากหุ้นส่วนประกันชีวิตอีกทีครั้นประกอบด้วยคนสมัครใช้คืนบริการซอฟแวร์เพื่อจะสารภาพอำนาจตรงนั้น Zenefits อ้างว่าพลังเปลี่ยนแปลงกบิล HR เก่าก่อน ซึ่งสมมติว่าได้มาคุยกับคนวงในวงการ HR ต่างกล่าวว่าไม่เป็นคดีจริงๆพ้น แม้ Zenefits ประกอบด้วยซอฟท์แวร์บนคสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวด์ ประกอบด้วยต้นแบบธุรกิจใหม่เพราะด้วยงานจ่ายเงินเดือนกับผลประโยชน์กระยาเลย รวมทั้งการประเมินผลเบื้องต้น แต่ว่าจริงๆหลังจากนั้นระบบ HR ประกอบด้วยกระไรมากกว่าแค่กรณีค่าจ้างรายเดือนกับสวัสดิการ แม้แต่ที่พวกกงสีขนาดย่อมแห่งมีพนักงานเพียงแค่มนุชหรือว่าสองมนุช ระบบ HR นั้นเป็นเรื่องเกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ของกงสี การหาพนักงาน การปกครองข้อมูลออกความประพฤติธุรกิจ การก่อสร้างความเชี่ยวชาญแห่งบริสุทธ์จ่ายกับลูกจ้าง กับกำกับสอดส่องดูแลความประพฤติงานสรรพสิ่งเจ้าหน้าที่ ผู้บัญชาด้านทรัพยากรมนุษย์เหลือแหล่มนุชติดสอยห้อยตามกงสีจี๊ดๆ ต่างบอกแหว หลังจากได้สั่งสนทนากับดักคนกลางแลกเปลี่ยนขนมจาก Zenefits เขาทั้งหลายกังวลจรดความเก่งกาจสิ่งของ Zenefits ในงานที่จะปฏิบัติตามเป้าหมายแห่งได้บอกมาจากแผนการตลาดสิ่งของนกเขา เอ็ดที่ผู้บัญชาบ่งบอกดุ Zenefits ไม่ได้บริหารกรณีงานจ่ายเงินเดือนจ่ายโดยตรง แม้ว่าจะส่งต่อจรอีกทั้งระเบียบจัดการค่าตอบแทนรายเดือนแบบอิเล็กทรอนิกส์ ฤดูร้อนพรรษาเดิม มีลูกค้า Zenefits สลักแม่พิมพ์ตำหนิความซอฟท์แวร์คุณภาพต่ำกับข้อตำหนิสิ่งของงานเข้าถึงประกาศ แต่ว่าจักมีประเด็นกลุ้มใจกลุ่มนี้ Zenefits ก็อีกทั้งประกอบด้วยพวกผู้ซื้อยิ่งกว่า 10,000 คนด้วยกันมีมูลค่าจรด 450 กล้อนดอลล่าร์สหรัฐฯ อย่าไม่นำพาข้อบังคับกับข้อบังคับ เพราะว่าเลี่ยนมีผลกระทบหุ้นส่วนของเธอมากกว่าเงินค่าปรับเสื่อมโทรมอีก โจทย์สรรพสิ่ง Zenefits ริเริ่มมีเติบโตครั้นระบบค่าตอบแทนรายเดือนแห่งเทอะทะเต็มที่อย่าง ADP แม่พิมพ์ Zenefits จากระเบียบการจ่ายเงินเดือนเพราะว่ากลุ้มกรณีความปลอดภัยแห่งการป้องกันประกาศเฉพาะบุคคล อาทิ เลขลำดับประกันสังคม หลังจากยื่นฟ้องคดีแล้ว ปัญหานี้ก็ได้รับสารภาพการเยียวยา หน้าร้อนปีที่แล้ว มีพาดหัวข่าวแหว Zenefits ยินยอมดุเปล่าสมรรถติดตามข่าวสารการลาหยุดฉบับร่างครอบครองเงินค่าปรับไหมสิ่งของเจ้าหน้าที่ในกงสีตนเองได้ กรรมกรเก่าก่อนมากมนุษย์ยื่นฟ้องที่ไม่ไหวยอมรับค่าแรง Conrad Parker จ่าย 5,000 ดอลล่าร์สหรัฐอเมริกา จ่ายกับดักบุคลากรแต่ละคน พอให้กรณีปิดปาก การคาดคะเนคุณค่าหนี้สินในกรณีนี้รุ่งเรืองจรด 1 โล้นดอลล่าร์อเมริกา นอกจากนี้ Zenefits อีกต่างหากจัดเจ้าหน้าที่แห่งมีสิทธิ์มีสิทธิ์ค่าล่วงเวลาผิดดำรงฐานะไม่ไหวรับสารภาพเงินล่วงเวลาเพื่อหลบเลี่ยงการจับจ่ายเงินกับการปันออกพักงาน เกิดข้อคิดเห็นขึ้นไปดุเช่นไรแห่งครอบคลุมไหมถ้วนทั่วอยู่ในคู่มือเพราะด้วยพนักงาน Zenefits จึ่งแยกประเภทบุคลากรนวชาต ก่อเกิดปัญหากรณีงานตำแหน่งลาออกสิ่งของพนักงานมากมาย แลดูทบทวนเเย้งเป็นมาก พอหุ้นส่วน startup เทคโนโลยีสูงที่อุตสาหกรรมข้างงานสอดส่องเนื้อความเงินเดือนด้วยกันสวัสดิการ แห่งหนกล่าวถึงพลังเปลี่ยนแปลงระเบียบ HR กลับมาเปล่าสามารถสอดส่องดูแลกรรมกรของตนเอง เปล่าสามารถเขียนหนังสือแนะนำบุคลากรคว้าอย่างแม่นยำ ไม่สามารถเจริญรอยตามข้อกำหนดของผู้จ้าง หรือไม่ก็ติดตามการอำลาจอดสิ่งของเจ้าหน้าที่ได้ ต่อจากนั้นจะสร้างความน่าเชื่อถือจ่ายกับดัก Product ณด้าน HR คว้าเช่นไร สุดท้ายกับประธานที่สุดที่ศีลธรรมทางกิจธุระ ความซื่อสัตย์ และประพฤติตามภาษาครอบครองสิ่งประธาน อย่า Over claim แม้จะเป็นบริษัทนวชาตแห่งหนจักปฏิกิจวัตรวงการ ก็จำเป็นจะต้องก่อที่อันสถานที่เข้าถึงทั้งปวงช่วง อาทิ เน้นย้ำด้านความเกี่ยวพัน ประพฤติตามสถานที่กล่าวอ้าง อย่าจร over claim กล่าวเกินจริง ก่อสร้างความเชื่อมั่นแบ่งออกกับผู้ใช้ กลยุทธ์ข้างการตลาดแห่งหนเหนือชั้นอาจจะสนับสนุนแจกเข้าถึงหมวดผู้ซื้อคว้า แต่ถ้าไม่สมรรถเจริญรอยตามแห่งเสนอขายไว้ได้ ก็จักทำเอาเสื่อมโทรมผู้ซื้ออย่างแน่แท้! Zenefits ประกอบด้วยวิถีข้างเรื่องคล่องแคล่วสรรพสิ่งความประพฤติการทำงานเสมอเหมือน startups อื่นๆ บริษัทกลุ่มนี้จักทดสอบด้านเทคโนโลยี ปรับปรุงการงานด้านการจ่ายเงินเดือนด้วยกันกำไรปะปนกัน ก้าวหน้าขึ้นไป นอกจากนี้ยังปรับปรุงการปกครองผลความประพฤติกิจธุระ การศึกษา การพัฒนา กับกระบิลการวางแผนอย่างต่อเนื่อง ของใหม่เหล่านี้เป็นเหตุให้องค์กรก่อกำเนิดราคาเลิศมากมายและสร้างประสบการณ์สถานที่มีค่าและมีความหมายแบ่งออกกับพนักงาน ซึ่งครอบครองชิ้นสถานที่ดีงามนะ ..มันสมองมันสมองมันสมอง.ทว่างานดำรงฐานะผู้ผลิตแห่งหนสะอาด อีกทั้งประกอบด้วยกระไรสูงสุดกว่าตรงนั้น เราต้องเรียนรู้และเจริญรอยตามกฎหมายด้วยกันเทศบัญญัติ และสิทธิมนุษยชนจำเป็นจะต้องได้รับการนบนอบ งานว่าจ้างนายหน้าสถานที่ไม่มีสัมปทานมาขายผลิตผลกับบริการของ Zenefits ครอบครองชิ้นแห่งมิดีมิร้าย ด้วยกันระยะยาวเธอก็จะไม่ผิดวินิจฉัยจากกิตติศัพท์สิ่งของคุณเอง สุดท้าย อยากบ่งบอกดุจรรยาบรรณด้วยกันความซื่อสัตย์ครอบครองอันสำคัญณทุกๆ แวดวง ไม่ว่าแหล่งหล้าของ Wall Street หรือไม่ก็ Silicon Valley ก็แล้วแต่ ภูมิหลัง: Wall Street Journal Victor HR counsultant NewsFailmimeeUnicornMistakeZenefitsFail StoryHR softwareTechsauce Team
https://storage.googleapis.com/techsauce-prod/ugc/uploads/2019/10/MIST_2019_1.jpg
