ในตอนชันษาญิบชันษานี้ แวดวงสตาร์ทอัพเมืองประเทศไทยถือว่าทันเหตุการณ์มากๆ และ มนุชทำภารกิจล่าช้าแห่งหนฮอตแรงกล้าก็คงอยู่เผ่นหนีไม่ระเหิด “มนุชไม่ทันเวลา Tech” อาทิ Web Developers, iOS/Android Developers, UI/UX Designers, IT Consultants ซึ่งมนุษย์หมวดนี้เป็นส่วนใหญ่จะอีกต่างหากสิงสู่ณหมวด Gen Y กับมีตำแหน่งการเปลี่ยนงาน หรือไม่ก็ Job Hopping ที่สูงเต็มที่ คุณจักขวัญหนีไหมครับผมสมมติว่าข้าพเจ้าจะบ่งบอกแหว วัยแรงงาน Gen Y จำนวนรวม 21% เพิ่งจะเปลี่ยนงานนวชาตณรอบ 12 จันทราที่ผ่านมา 6 ณ 10 สรรพสิ่ง Gen Y เปิดโอกาสเพราะด้วยงานใหม่ เอ่ยปากหวานคอแร้ง ๆ ตกว่า ประกอบด้วยงานแห่งไหนน่าศึกษา ตาขอแว่บจากไปพูดคุยก่อนกำหนด มีพ่าง 50% สิ่งของ Gen Y สถานที่มีสติปัญญาที่จะดำเนินการกับหุ้นส่วนช่วงปัจจุบันอีก เป็นเวลาอีก 1 ปี ถือเอาจากวันที่วิเคราะห์ หากประกอบด้วยมนุษย์ให้เงินจันทรามากขึ้น 20% หรือว่าต่ำกว่าตรงนั้นสักนิด – 1 ใน 2 สิ่งของ Gen Y ครบถ้วนที่จะผลัดกันกิจธุระเร็ว เจ้าเอ็งจะขวัญหนียิ่งกว่าตรงนี้อีก ถ้าข้าพเจ้าบ่งบอกว่า นี่ดำรงฐานะงานวิจัยสรรพสิ่งแดนอเมริกา จากนั้นฉันใดช่างซื่อกับดักชิ้นสถานที่หน่วยงานเธอประสบปัญหาอยู่ถูกพิลึก นอกจากข้อความ Job Hopper คงจะไม่ใช่เรื่องแปลกถิ่นในเวลานี้จะได้ข่าวคำพูดติดกรรณในที่วงการสตาร์ทอัพ เป็นต้นว่า “พี่ มี Developer ใครชี้แนะนำมั๊ย พลังควานหาสิงสู่?” “Digital Marketer นี่ ค่าตัวแพง” “กระผมความแข็งแรงควานหา CTO อยู่ ฝากแนะนำเช่นกันหนอ” “UX/UI Designer นี่ขนประจำ หาการงานหวานคอแร้งกักคุมเป็นว่าเล่น” อีกความหนึ่งสถานที่เท่าเทียมริเริ่มจักเป็นปัญหา รวมความว่าเลิศวงการสตาร์ถักัพของไทยอุดมมีชีวิตชีวาเต็มที่เท่าใด Tech Talent (Tech แก่กล้าๆ) แห่งหนเหมือนทรัพยากรที่ควรค่าเพราะสตาร์กรองัพสถานที่พลังเริ่มยืน หรือไม่ก็คลอดต่อจากนั้น ก็ควานหาเลวเท่านั้น ก็เพราะว่าณนิวาสสถานดีฉัน Supply ของมนุษย์หมวดตรงนี้เลี่ยนไม่เท่ากับดัก Demand สิ่งของท้องตลาดสถานที่อยากได้มนุชหมวดนี้มาดำเนินการเช่นกัน ซึ่งชนิดที่หมู่เราทราบตกว่า เปล่าพอ ปัญหาถัดจากนั้นรวมความว่า ครั้น Supply โหรง Demand มากหลายครั้งนี้มนุษย์ล่าช้า Tech มีตัวเลือกเด ประกอบด้วย Leverage ณการต่อรองสูงศักดิ์ การคว้าซึ่งมนุษย์เก่งๆก็ทุขึ้นไปตามจากไปด้วย ประกอบด้วยการชิงดีชิงเด่นชิงดีชิงเด่นเนื้อตัวกักคุมงอกงาม เงินเดือนถูกปรับแยกออกสูงศักดิ์ขึ้นเพื่อที่จะจ้างคนล่าช้า Tech ซึ่งจะว่าจากไปก็ดีกับดักคนล่าตรงนี้ ณริมของความค่าตอบแทนรายเดือนที่ขัดกอัพแจกได้กกว่าคนล่างานการอื่นๆ แต่ว่ารู้มั้ยครับตวาดจดเจ้าเอ็งจักเนื้อหอมหวน และประกอบด้วยคนลงมาเกี้ยวพาราสีมากหลาย เธอดำรงอยู่จักปฎิเสธไม่ได้ตวาดในที่สุดหลังจากนั้นเธอก็อยากที่จะทำในที่กงสีแห่งหนเจ้าเอ็งฝันใฝ่และเจริญจากไปพร้อมกับกองกลางแห่งหนเจ้าเอ็งมี Passion กับโหยสร้างจากไปนานมาก ไม่ใช่สับเปลี่ยนการงานรายปีซึ่งดูเลวบนบานศาลกล่าว Resume สรรพสิ่งเธอจริงๆ คุณคงจะลาออกจากนั้นควานงานนวชาตคว้าในที่ยุคพ่างไม่ช้า หรือไม่ก็ประกอบด้วยการงานนวชาตภูตออยู่จากนั้น แต่ว่าอันที่ประธานหามิได้เรื่องตรงนั้นครับ อันสถานที่สำคัญตกว่า คุณประสบจากนั้นหรือยัง งานล่าช้า Tech ที่ใช่ หุ้นส่วนสถานที่ใช่ กิจธุระที่จะทำเอาเธอมีความสุขเพราะเจ้าเอ็งปลื้มใจที่ได้มาเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดสรรพสิ่งหุ้นส่วนที่เจ้าเอ็งทำพร้อมด้วย โดยไม่ต้องแคร์แหวกงสีใดหิวจะประกอบด้วยเกี้ยวพาราสีเธออีก ก็เพราะว่าเธอสิงสู่ในที่ที่ๆเจ้าเอ็งน่าอยู่หลังจากนั้น สมมติว่าเธอครอบครองมนุษย์ล่า Tech, Startup Founders, ไม่ก็ HR ในองค์กรแห่งหนพลังศึกษาหรือไม่ก็ต้องการหามนุษย์ล่านี้ลงมาทำกับดักเจ้าเอ็ง และพลังควานวิสัชนาความกลุ่มนี้ เทรนด์การงานล่า Tech ในชันษา 2017 ดำรงฐานะเช่นไร? ลงมือล่า Tech จักเจริญคว้ายังไง? กรรมวิธีเตรียมตัวก่อนสมัครงานกับดักสตาร์ทอัพและกองกลาง Technology ฉลาด หญิบ HR Tech Startups ในที่แวดวงสตาร์กรองัพไทย กองกลาง GetLinks ซึ่งดำรงฐานะสตาร์กรองัพผู้ชำนาญพิเศษณข้างการรีจีนแสทแคนดิเดทล่า Tech ลุ้นแบ่งออกมนุษย์ล่า Tech คว้างานลงมาหลายประกบนัก รวมหัวกับ กงสี CareerBolt สตาร์ถักัพผู้ชำนาญพิเศษข้าง Career Coaching ดึงขึ้นให้บริการเรือแพลตฟอร์ม ย้อนถาม-ซูบทั้งหมดโจทย์เกี่ยวข้องข้อความกิจธุระกับดักมนุษย์ทำ หรือว่าแคนดิเดทคนอื่นๆ พร้อมกับ HR กับ Career Expert ให้เปล่า ขอเกี่ยวแนะนำตัวกิจธุระถกเถียงเพื่อที่จะงานแบ่งปันความชำนาญจากผู้ชำนาญพิเศษแห่งหนทรงอิทธิพลณด้านสายงานเทคโนโลยี ไม่ว่าจะดำรงฐานะ Career Coach, Human Resource, Recruiter, Tech Startup กับกองกลางเทคโนโลยีชั้นยอด เพื่อหาแรงบันดาลใจ เป็นแนวทางในกิจธุระในยุคปัจจุบันกับอนาคต ในปีกกับยุคสรรพสิ่งดิจิทัล CareerBolt และ GetLinks ตาขอชวนคุณลงมาตรวจฟังประชุม 3 หัวเรื่อง 3 ข้อคิดเห็น ขนมจาก 3 คน ผู้แห่งหนเป็นพลังอำนาจหลักเขตสรรพสิ่ง Recruitment Cycle ซึ่งสามารถมีผลกระทบกับดัก Tech Career Goal ของเธอ! ได้แก่ Topic 1: Tech Hiring Trends in 2017 โดย K. Popp Polpat Songthamjitti, CMO of GetLinks Topic 2: Tech Career Path and Development เพราะว่า K. Dasapich Thongnopnua (Yo), Technology Director of Kaidee Topic 3: How to Become A Tech Rock Star and Nail The Job You Want เพราะ Professional Career Coach: K. Mark Laothavornwong, CEO of CareerBolt วันที่ : 26 พฤศจิกายน 2559 กาลเวลา : 13.00-17.30 น. สถานที่ : KX : The Knowledge Exchange (BTS วงเวียนเทิ่ง) เรื่องเบ็ดเตล็ดทำให้ดีขึ้น จองบุษบกพอดีนี่ ============= ควานวิสัชนาทั้งหมดความเกี่ยวพันข้อความกิจธุระ สมัครงาน ก่อสร้างแคเเรียวยร์ถ้อยคำ โดยคณะทำงานโค้ชปีกงานการ ฟรี! www.careerboltมันสมองasia/questions/ ******************** ข่าวเชิงอรรถจาก Gallup ปัจฉิมลิขิต Gen Y แห่งหนเอ่ยถึงคือว่า คนสถานที่อายุ 20 -36 (ผู้เค้าเดิมช่วงชันษา 2523 – 2539) PR NewsNewsHRGetLinksCareerBoltHuman Resource
Menu
